Resolución 00324-2024

""VIII.A.- Sobre la correcta fundamentación y motivación fáctica de la sentencia acá impugnada: inexistencia de errores de valoración probatoria. Conforme los artículos 476 a 478 del Código de Trabajo, el objetivo del régimen probatorio es la búsqueda de la verdad material que tiene íntima relación con el principio sustancial de primacía de la realidad, por lo que la parte que alegue hechos controvertidos, constitutivos e impeditivos los debe demostrar al invocarlos a su favor. El acto como tal del despido le corresponde a la persona trabajadora demostrarlo. La carga de la prueba en relación con la causal por la cual se llevó a cabo ese despido la debe demostrar la parte patronal, pues de conformidad con el artículo 35 del Código de Trabajo, cuando se trata de un despido por falta atribuida a la persona trabajadora es obligatorio entregar una carta a la persona trabajadora en la que se describa en forma puntual, detallada y clara el hecho en que se funda el despido y el artículo 478 inciso 4) del Código de Trabajo, establece que el patrono debe demostrar su dicho en cuanto a las causas de extinción del contrato de trabajo. Ahora bien, conforme el numeral 477 del mentado Código de Trabajo la persona trabajadora debe probar los hechos controvertidos, constitutivos e impeditivos que invoca a su favor. Aunado a lo anterior, se debe analizar en este caso el marco del debate desde cómo lo planteó la parte actora en la demanda. Resulta importante indicar que la demanda, "(...) tiene como finalidad, determinar la condición con que se actúa, individualizar a las partes y determinar los sujetos que quedarán sometidos al proceso", en ella se fijan además los hechos en que se funda, considerados como "la unidad fáctica sobre la cual se apoya la pretensión del actor" (Varela J., Artavia, S. y Picado, C. (2017). Manual de los procesos laborales. Editorial Jurídica Faro. San José, Costa Rica. 1era edición. Pág. 123). El artículo 495 del Código de Trabajo, establece los requisitos que debe contener la demanda laboral, entre ellos, en el inciso 4, se menciona: "Los hechos y los antecedentes del caso, relacionados con el objeto del proceso, expuestos uno por uno, numerados y especificados" y en el 5 "Las pretensiones que se formulen, las que deben exponerse de forma clara". De lo anterior se extrae, que con la demanda y su contestación se traba la litis, fijándose los hechos sobre los cuales versará el debate, por lo que los argumentos que no se invocaron en esa oportunidad procesal no pueden ser alegados posteriormente de manera sorpresiva ya que, se causaría indefensión procesal a la otra parte."