Reglamento
Artículo 51 — Obligaciones — Reglamento de organización y servicio de la Policía Profesional de Migración y Extranjería
- Número
- 76693
- Estado
- Vigente
- Última actualización registrada
Estado jurídico
Vigente
Norma vigente según la fuente oficial verificada por LANX.
Información jurídica, no asesoría legal. Cómo verificamos
TÍTULO III
Estatuto Policial
CAPÍTULO IV
Derechos, Deberes, Obligaciones y Prohibiciones
Además de las responsabilidades contempladas en el artículo anterior y en otras de este Reglamento, los jefes, subjefes y/o encargados tendrán las siguientes obligaciones:
- Administrar, dirigir, controlar y supervisar las labores que se ejecutan en la Unidad a su cargo.
- Asesorar e instruir a sus colaboradores en el desempeño de sus funciones.
- Informar a su superior inmediato periódicamente, sobre la marcha de su área a cargo y en forma inmediata cuando ocurra un hecho extraordinario que requiera pronta atención.
- Velar por el orden y la disciplina en la Unidad a su cargo, así como llevar un registro de la asistencia de los servidores bajo su responsabilidad, e informar al superior inmediato de la irregularidad que en uno u otro aspecto presenten. Asimismo en los casos de no asistencia deberá informarse a la Gestión de Recursos Humanos, según las disposiciones del Reglamento Autónomo de Servicios de la Dirección General de Migración y Extranjería.
- Aplicar el régimen disciplinario en caso de faltas leves que no sean por motivo de asistencia, para lo cual deberá respetarse los principios del debido proceso.
- Velar para que sus colaboradores con el esmero y cuidado apropiados, cumplan con el correcto empleo y mantenimiento del equipo que está a su cargo y reportar de inmediato a la Unidad correspondiente cualquier descuido o anomalía que surja al respecto.
- Velar por que todos los servidores lleven al día y en debida forma la labor que se les tiene asignada, tomando las medidas que juzgue convenientes para que el trabajo se realice eficientemente y sin retraso.
- Dictar las disposiciones necesarias para el correcto funcionamiento de la Unidad a su cargo y si fuere el caso someterlas a la aprobación del superior inmediato.
- Evaluar en forma objetiva a sus colaboradores, completando oportunamente el formulario de evaluación y calificación de servicios que distribuye la Gestión de Recursos Humanos.
- Entregar a la Unidad de Planificación Institucional en la primera quincena de cada mes, el informe estadístico y en el mes de enero, el informe anual.
- Remitir a la Sección de Inspección Policial del Ministerio de Gobernación y Policía, un informe detallado de cualquier anomalía presentada con sus colaboradores que sea considerada falta grave a la relación de servicios, asimismo adjuntar la prueba que sustente la información remitida. Lo anterior a excepción de las faltas por asistencias.
- Programar anualmente las vacaciones del personal a su cargo, y solicitar la autorización anual del trabajo de horas extraordinarias dentro de la Unidad a su cargo. Asimismo, en cada caso concreto, autorizar el disfrute de las vacaciones de sus colaboradores.
- Planificar los roles de trabajo de acuerdo con las necesidades institucionales, el principio constitucional de igualdad, y la normativa que rige el derecho laboral.
- Velar e instar porque sus colaboradores tengan al menos capacitación una vez al año.
- Promover mejoras académicas y laborales, así como la carrera policial para sus colaboradores.
- Realizar reuniones periódicas con sus colaboradores con el propósito de mejorar la gestión institucional.
- Fomentar actividades de integración entre su personal en procura de mejorar las relaciones interpersonales.
- Comunicar e instruir oportunamente a sus colaboradores de las directrices, circulares, procedimientos y hechos importantes relacionados con el desempeño de sus funciones.
- Elaborar la evaluación de Control Interno y el Sistema Específico de Valoración de Riesgo correspondiente a su Unidad, según los lineamientos de la Comisión Institucional de Control Interno.
- Supervisar y gestionar el uso de las bitácoras cuando así corresponda.
- Coordinar con la Gestión de Recursos Humanos, la notificación inmediata al Subproceso de Seguridad Informática, de los traslados, nuevos nombramientos, renuncias, despidos, el goce de vacaciones, suspensiones de cargo con o sin goce de salario, incapacidades, licencias, de personal, a fin de coordinar oportunamente los cambios de perfiles a los sistemas informáticos.
- Solicitar a la Gestión de Recursos Humanos, la aplicación periódica de pruebas y exámenes médicos, toxicológicos, psicológicos y otros contemplados en este Reglamento, a sus colaboradores.
- Cumplir con todas las demás obligaciones propias de su cargo.