Resolución 01251-2024

“V.

[…] se infiere con meridiana claridad que los dispositivos

electrónicos que se le suministraron al accionante para ejecutar sus

labores, incluyendo el GPS y la aplicación “Plan

de Servicios” tenían

como objetivo claro controlar la forma en que se ejecutaban las

tareas, incluyendo no solo la prestación efectiva del trabajo, sino

particularmente la intensidad con que este se realizaba, al punto de

poder monitorear en cada momento donde se encontraba el trabajador y

cuando mantenía encendidos o apagados los dispositivos del

control,  aspecto que se refuerza con la carta de despido

[…] Al respecto debemos señalar que de la prueba evacuada en

autos, y de los hechos que se han tenido por probados, no es posible

inferir que el actor trabajara sin supervisión superior inmediata,

siendo este un requerimiento sine

qua non para

entender que una persona, por el hecho de laborar fuera de las

instalaciones de la empresa, estaría excluida de los límites de la

jornada ordinaria. Una vez establecido que la parte actora se

encontraba sometida a los límites de la jornada ordinaria de trabajo

en los términos del numeral 58 de la Constitución Política, en

relación con el artículo 136 del  Código de Trabajo, es

posible concluir que, tal y como se adujo en la demanda, y se tuvo

por demostrado en la instancia previa (hecho probado b), este tenía

un horario de trabajo de Lunes a Viernes de 08:00am a 06:00pm y

los Sábados de 08:00am a 12:00md, contando con una hora de almuerzo,

15 minutos de café en la mañana y en la tarde y con un Sábado

libre al mes, y siendo que las labores del actor como mensajero no

podrían enmarcarse como insalubres ni peligrosas, lo que le permite

trabajar hasta diez horas diarias en jornada ordinaria, tomando en

cuenta además que su jornada de trabajo era fraccionada, por lo que

la hora de almuerzo no se computa como tiempo efectivo de trabajo,

tendríamos que cada cuatro semanas (ya que tenía un rol de trabajar

tres sábados y el cuarto libre) habría laborado 3 horas extra (una

hora extra por cada semana en que laboró el día sábado), lo

que equivale a 39 horas extra anualmente (3.25 mensuales), para un

total 5 años, 6 meses y 3 semanas, lo que equivale a 217 horas extra

adeudadas por toda la relación laboral, las cuales deberán

calcularse con base al salario mínimo que corresponda a cada período

de la relación laboral en razón de que las partes están de acuerdo

con que el salario estaba integrado por una base más comisiones por

rendimiento, por lo que esa será la referencia conforme lo

normado en el ordinal 139 del Código de Trabajo.”