Resolución 00741-2025

"VIII.- DE LA PRETENSIÓN DE NULIDAD QUE SE PIDE DECLARAR. [...] b.) Se rechazan los otros extremos laborales solicitados: Resultan abiertamente improcedentes los pedimentos de preaviso y cesantía derivados del acto de despido y las vacaciones comprendidas en el período en que el actor ha estado cesado, se reitera, a partir del 27 de junio del año 2018 -hecho probado 37.)-. En este sentido, se le recuerda que el preaviso es un instituto que rige los contratos por tiempo indefinido, por el cual las partes -tanto el patrono como el trabajador- pueden dar término a la relación laboral sin justa causa, pero la cual, deben dar un aviso previo a la otra, cuyo plazo se regula en el artículo 28 del Código de Trabajo. De esta manera, se constituye en una indemnización a favor del trabajador, en el supuesto de terminación de la relación laboral con responsabilidad patronal. De igual manera, la cesantía es un auxilio que se reconoce al trabajador cuando se termina la relación laboral con responsabilidad patronal, sea, por causa ajena a la voluntad del trabajador, que se regula en el artículo 29 del Código de Trabajo. En tal sentido, ninguno de tales auxilios resulta posible de ser otorgados porque se sustentan en causales distintas a las que se dieron en este asunto, dado que el despido del actor no obedeció a la libre disposición del patrono (Administración), y con responsabilidad del patrono, al contrario, fue con ocasión de un procedimiento disciplinario tramitado en contra del actor, en el que se estimó la acreditación de una falta grave a este, y por ende se dispuso su despido sin responsabilidad patronal. Finalmente, en lo que refiere a las vacaciones del período en el cual ha estado cesado el actor, dicho rubro no puede ser otorgado. Conforme lo establece el numeral 158 del Código de Trabajo “… Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones. Estas se podrán dividir en dos fracciones, como máximo, cuando así lo convengan las partes, y siempre que se trate de labores de índole especial, que no permitan una ausencia muy prolongada …” Si el actor ha estado cesado -en virtud del acto sancionatorio que le fue impuesto-, no ha realizado de manera efectiva el trabajo propio de su cargo, ergo, no procede el reconocimiento de este derecho.