Reglamento
Artículo 321 — Formación — Reglamento a la Ley General de Contratación Pública
- Número
- 98344
- Estado
- Vigente
- Última actualización registrada
Estado jurídico
Vigente
Norma vigente según la fuente oficial verificada por LANX.
Información jurídica, no asesoría legal. Cómo verificamos
TÍTULO VI
RECTORÍA EN CONTRATACIÓN PÚBLICA
CAPÍTULO III
PROFESIONALIZACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS UNIDADES DE COMPRAS EN LA
Para fomentar el desarrollo de competencias en compras públicas tendientes a la profesionalización, los funcionarios que se desempeñan en las distintas etapas de la compra, deberán participar en procesos de formación inicial y continua que comprendan, al menos, los siguientes temas:
- Conocimiento de la normativa, marco regulatorio de la compra pública y Tratados Internacionales que la afectan, otras figuras dispuestas en el ordenamiento jurídico.
- Cadenas de distribución y abastecimiento de bienes tangibles e intangibles
- Análisis financieros de los contratos y costos asociados
- Conocimiento de la plataforma del sistema digital unificado.
- Ética y probidad en la función pública y aplicación de los principios de la contratación pública.
- Conocimiento de compra pública estratégica aplicables a bienes y servicios adquiridos mediante contratación pública considerando su ciclo de vida.
- Análisis económico del entorno del mercado de bienes y servicios.
- Análisis de riesgo cualitativo y cuantitativo asociado a las compras públicas.
- Planificación, elaboración y seguimiento del Plan Anual de Compra.
- Monitoreo de la gestión del proceso de contratación y pago oportuno.
- Análisis de datos para la eficiencia en la ejecución de las funciones de contratación pública.
- Orientación a gestión por resultados y orientación a la eficiencia y economía en la compra pública.
Para la formación de los funcionarios en materia de compras públicas, la Dirección de Contratación Pública, tomando en consideración los lineamientos que emita la Autoridad de Contratación Pública, deberá establecer una línea de formación transversal en los temas de contratación pública que brinde conocimientos, habilidades y actitudes idóneas a los funcionarios, para el adecuado desempeño en la gestión de las distintas funciones que se requieren, favoreciendo un flujo de trabajo más eficaz y eficiente.
El proceso de formación incorporará la definición de capacitación con base en el nivel y competencia adecuados al cargo que ejerce el funcionario.