Código
Artículo 599 — Código de Trabajo
- Número
- 2
- Estado
- Vigente
- Última actualización registrada
Estado jurídico
Vigente
Norma vigente según la fuente oficial verificada por LANX.
Última reforma: N.º 10895, La Gaceta N.º 74 del 23 abr 2026 · Ver en La Gaceta ↗
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TÍTULO DÉCIMO
CAPÍTULO UNDÉCIMO
Corrección y medios de impugnación de las resoluciones
SECCIÓN III
Formalidades y trámite de los recursos de apelación y casación
Artículo 599
Vigente desde 25 de enero de 2016 · texto SINALEVI
Los efectos de la apelación, la apelación adhesiva y la apelación por inadmisión se regirán por lo dispuesto en la legislación procesal civil.
El recurso de casación producirá efectos suspensivos.
Las reglas de la apelación por inadmisión se aplicarán, con la modificación pertinente, al recurso de casación. Contra lo resuelto por el tribunal de apelación o el órgano de casación no cabe ulterior recurso.
(Así reformado por el artículo 2° de la ley N° 9343 del 25 de enero de 2016, "Reforma Procesal Laboral".)
Más información
Jurisprudencia relacionada
Resoluciones que citan expresamente este artículo y el pasaje donde lo aplican.
- Resolución 00183-2026 · Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral
Laboral
«El recurso de apelación por inadmisión en materia laboral se rige por lo dispuesto en el artículo 599 del Código de Trabajo»
- Resolución 00189-2026 · Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Limón Materia Laboral
Laboral
«El escrito de impugnación debe cumplir los requisitos que exige el artículo 68.2 del Código Procesal Civil, por remisión del numeral 599 del Código de Trabajo»
- Resolución 00982-2025 · Tribunal Agrario
Civil
«se estima la proporcional y razonable es emplear el procedimiento contemplado en el artículo 68 del Código Procesal Civil Ley 9342 de manera supletoria a la remisión del artículo 599 del Código de Trabajo número 9343.»
- Resolución 00158-2024 · Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Heredia Sede Heredia Materia Laboral
Laboral
«De conformidad con lo dispuesto en el numeral 599 del Código de Trabajo vigente -Ley N°9343-»