Resolución 00394-2024

"X.- Sobre la terminación de la relación laboral y la entrega de la carta de despido. [...] Los anteriores agravios no resultan de recibo para revertir el fallo cuestionado. El numeral 35 del Código de Trabajo, expresa en lo que interesa: “Si la expiración del contrato obedece a destitución por falta atribuida a la persona trabajadora, la entrega de la carta de despido será obligatoria; en ella se deben describir, de forma puntual, detallada y clara, el hecho o los hechos en que se funda el despido. La entrega se hará personalmente, en el acto del despido y deberá documentarse el recibido. Si el trabajador o la trabajadora se negara a recibirla, la entrega deberá hacerla la parte empleadora a la oficina del Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social de la localidad y, si esta no existe, se entregará o enviará a la oficina más cercana de ese Ministerio por correo certificado, lo cual deberá hacer a más tardar dentro de los diez días naturales siguientes al despido. Los hechos causales señalados en la carta de despido serán los únicos que se puedan alegar judicialmente, si se presentara contención.“ (El destacado es suplido.) La doctrina que inspira la materia explica al respecto que: "La carga de despido es importante por varios motivos, entre otros: "a) Le permite al trabajador conocer de los hechos causales que motivaron al empleador a tomar la decisión, los cuales van a estar descritos o detallados en ella. En un juicio, el empleador no podrá alegar hechos o motivos diferentes.(...) b) La no entrega de la carta de despido atenta contra los principios de igual y debido proceso, pues sin ella no se van a conocer los hechos que se le están imputando, los cuales constituyen un insumo importante en la preparación de su defensa.(...) c) Al indicarse en la carta de despido la fecha en la que se termina el contrato de trabajo, esto permite determinar con claridad el inicio del plazo de la prescripción de un año a partir de la entrega en mano y debida notificación." Jaramillo Arango, Isabel. La carta de despido, Nueva Regulación y su impacto sobre el proceso. Memorias del VII Congreso de Derecho Procesal, Reforma Laboral. Editorial Jurídica Faro, 1° Edición, 2017, páginas 453 a 456. En autos, consta efectivamente que, la accionada al contestar la presente demanda aportó una copia de la carta de despido que presuntamente se confeccionó para la actora, sin embargo la misma no tiene razón de recibo, ni tampoco consta que se haya hecho llegar al Ministerio de Trabajo dentro del plazo legal. [...] Por lo tanto, resulta inútil entrar a analizar la presunta falta gravísima que se endilga a la actora, según la carta de despido que se hizo llegar al expediente, el aludido correo o sobre lo que en relación a ese aspecto en particular narraron los testigos, pues se reitera la misma ni siquiera fue elaborada. El tema ha sido tratado por la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, que en el mismo sentido y sobre el particular ha indicado: "La norma no distingue sobre razones por las cuales no sea posible la entrega de esa carta. Se limita a imponer al patrono el deber de documentar el recibido, es decir, proveerse de la prueba de entrega de la carta; y en caso de que el trabajador o trabajadora se negara a recibirla, deberá entregarla o enviarla a la oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de un plazo límite (10 días). El incumplimiento de esa obligación patronal torna inadmisible que en el proceso judicial, el patrono pretenda introducir motivos distintos, para liberarse del pago de prestaciones, por así disponerlo expresamente, esa norma en relación con el artículo 500 ídem, que señala: "En caso de despido, el empleador o la empleadora solo podrá alegar como hechos justificantes de la destitución los indicados en la carta de despido entregada a la persona trabajadora, de la forma prevista en el artículo 35 de este mismo Código, o tomando en cuenta en el acto formal del despido, cuando ha sido precedido de un procedimiento escrito. Se podrá justificar la falta de la entrega de la carta y alegar las conductas atribuidas como causa del despido sin responsabilidad, si al mismo tiempo se comprueba haber entregado copia del documento a la oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en la forma y los términos indicados en el artículo 35 de este Código."De modo que a nada conduce, en el caso concreto, el análisis de la prueba que esa parte aportó al proceso para acreditar las razones, que dice son las “reales”, por las que se concluyó la contratación del actor, pues bien resolvió el despacho A quo al señalar que si estas no fueron comunicadas al trabajador o al Ministerio de Trabajo, resultan inadmisibles en juicio. Resolución N° 2022-002570, de las 11 horas 50 minutos del 2 de setiembre de 2022. Empero lo anterior y en suma de razones de motivación, es de advertir que aún si se tuviera por acreditado que el día 13 de febrero de 2024, la actora abandonó su trabajo en horas de labor sin causa justificada, ello no sería un motivo suficiente para haberla despedido el día después sin responsabilidad patronal, pues de conformidad con los numerales 81 inciso i) y 72 inciso a) del Código de Trabajo, esto solamente tendría cabida después de que el patrono aperciba una vez a la parte trabajadora sobre dicha falta y según la información documentada en el expediente, en ese asunto, eso no sucedió. En definitiva, a indebida valoración probatoria que se aduce en el caso de marras es manifiestamente infundada e inexistente."