Transitorio 8 — Evaluación de Desempeño para el Ministerio de Educación Pública — Reglamento a la Ley Marco de Empleo Público

Considerando las particularidades en materia de gestión del talento humano y la dimensión de la planilla institucional bajo el ámbito de aplicación de la Ley de Salarios de la Administración Pública, Ley N°2166, el Ministerio de Educación Pública seguirá utilizando durante los años 2025 y 2026 el instrumento de evaluación de desempeño que se encontraba vigente de previo a la entrada en vigor de la Ley Marco de Empleo Público, Ley N°10159. El Ministerio de Educación Pública a partir del año 2027 implementará el nuevo modelo de Evaluación del Desempeño aprobado por los entes rectores.