Código
Artículo 17 — Código de Trabajo
- Número
- 2
- Estado
- Vigente
- Última actualización registrada
Estado jurídico
Vigente
Norma vigente según la fuente oficial verificada por LANX.
Última reforma: N.º 10895, La Gaceta N.º 74 del 23 abr 2026 · Ver en La Gaceta ↗
Información jurídica, no asesoría legal. Cómo verificamos
TÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 17
Vigente desde 27 de agosto de 1943 · texto SINALEVI
Para los efectos de interpretar el presente Código, sus Reglamentos y sus leyes conexas, se tomarán en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores y la conveniencia social.
Jurisprudencia relacionada
Resoluciones que citan expresamente este artículo y el pasaje donde lo aplican.
- Resolución 00670-2026 · Tribunal Contencioso Administrativo
Contencioso-administrativo
«funda su acción en los preceptos 11, 34, 39, 41, 56, 74 and 192 de la Constitución Política; numerales 11, 128, 132, 133, 158, 166, 173, y 183 inciso 3) de la LGAP, and artículos 1, 2, 4, 14, 15, 17, 18, 19, 21 418, 489, 490 y 493 del CT»
- Resolución 08483-2025 · Tribunal Contencioso Administrativo
Contencioso-administrativo
«violación del principio IN DUBIO PRO TRABAJADOR del numeral 17 del mismo Código de Trabajo.»
- Resolución 08358-2025 · Tribunal Contencioso Administrativo
Contencioso-administrativo
«Fundamento la presente demanda en lo establecido en los artículos ... 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21... del Código de Trabajo»
- Resolución 00395-2015 · Tribunal de Trabajo Sección I
Laboral
«en materia de empleo público, las partes están sujetas al Ordenamiento Jurídico Administrativo, en el que deben conciliarse los principios de legalidad y conveniencia social, con el interés individual del trabajador, según la doctrina de los artículos 191 y 192 de la Constitución Política»
- Resolución 00200-2015 · Tribunal de Trabajo Sección I
Laboral
«Y alega la inobservancia de los articolo 17»
- Resolución 00023-2015 · Tribunal de Trabajo Sección I
Laboral
«se ha interpretado, con base en el artículo 17 del Código de Trabajo,»