Resolución 00053-2024

"IV. SÍNTESIS DEL RECURSO.[...] Lleva razón en sus alegatos. Al plantear su demanda, el accionante adujo que se acogió a su jubilación, pero que su patrono, la Municipalidad de Cañas, únicamente le canceló lo correspondiente a ocho años de cesantía. Considera el gestionante que al amparo del artículo 20 de la Convención Colectiva de la Municipalidad de Cañas, deben reconocérsele 20 años por ese concepto.  Ahora bien, lo primero que debemos tomar como base, es que la Convención Colectiva de Trabajo de la Municipalidad de Cañas, establecía en su artículo 20, lo siguiente: "Artículo 20: Si la Municipalidad diera por concluidos los contratos de trabajo con sus personas trabajadoras de acuerdo con el artículo anterior, o cuando la persona trabajadora lo acepte, sin ninguna clase de excepción, tendrá derecho a una 'indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año o fracción de seis meses o más de trabajo ininterrumpido hasta por un tope máximo de veinte años laborados. Tal indemnización se satisfará al momento de la finalización del contrato de trabajo, según el promedio de sueldos devengados durante los últimos seis meses. En tales casos, y en igualdad de condiciones, tendrán prioridad en la continuación en el trabajo, las personas trabajadoras que sean representantes sindicales de la A.N.E.P., las que tengan a su cargo la atención de personas con discapacidad o con enfermedades incapacitantes para el trabajo, las personas trabajadoras con alguna discapacidad en los términos establecidos por la Ley 7600, las personas que en razón de su edad estén expuestas al desempleo involuntario y las personas adultas mayores con hijos(as) menores de edad". (lo resaltado es propio de la persona redactora).[...] Sobre la pretensión formulada por el actor, la juzgadora dispuso su rechazo, aduciendo que el órgano constitucional declaró la inconstitucionalidad del artículo 20 de dicha Convención Colectiva; y en virtud de ello, determinó que únicamente le corresponden ocho años de cesantía según el inciso 4) del numeral 29 del Código de Trabajo, tal como en efecto hizo la demandada. Ahora bien, de la simple lectura hecha a la resolución emitida por el órgano constitucional, es posible afirmar que el artículo 20 de la Convención Colectiva de Trabajo de la Municipalidad Cañas, no fue declarado inconstitucional, como erróneamente parece entenderlo la señora jueza a quo. Claramente, la norma se mantiene vigente, con la única salvedad, de que ya no se reconocerán 20 años de cesantía, sino, tan solo un máximo de los 12 años por ese concepto. Así las cosas, aunque respetables, no puede este Tribunal de Apelación avalar lo resuelto por la juzgadora de instancia.[...] Se toma en consideración que la convención colectiva, constituye un instrumento jurídico dentro de un Estado de Derecho, propio de la actividad sindical, consagrado en el Convenio No. 98 de la Organización Internación del Trabajo (OIT), ratificado por Costa Rica por Ley No. 2561 de 11 de mayo de 1960 y regulado expresamente por el artículo 62 de la Constitución Política, en el tanto dispone: "Tendrán fuerza de ley las convenciones colectivas de trabajo que, con arreglo a la ley, se concierten entre patronos o sindicatos de patronos y sindicatos de trabajadores legalmente organizados".  Adicional a ello, no constituye un hecho controvertido que al momento en que el accionante se acogió a su jubilación, el municipio demandado únicamente le pagó, el equivalente a ocho años por concepto de cesantía, de manera que para alcanzar el tope de 12 años, existe una diferencia de cuatro años que deberá pagar la entidad demandada.[...]."