Código
Artículo 26 — Código de Trabajo
- Número
- 2
- Estado
- Vigente
- Última actualización registrada
Estado jurídico
Vigente
Norma vigente según la fuente oficial verificada por LANX.
Última reforma: N.º 10895, La Gaceta N.º 74 del 23 abr 2026 · Ver en La Gaceta ↗
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TÍTULO SEGUNDO
DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo
Artículo 26
Vigente desde 27 de agosto de 1943 · texto SINALEVI
El contrato de trabajo sólo podrá estipularse por tiempo determinado en aquellos casos en que su celebración resulte de la naturaleza del servicio que se va a prestar. Si vencido su término subsisten las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, se tendrá como contrato por tiempo indefinido, en cuanto beneficie al trabajador, aquél en que es permanente la naturaleza de los trabajos.
Jurisprudencia relacionada
Resoluciones que citan expresamente este artículo y el pasaje donde lo aplican.
- Resolución 00492-2026 · Tribunal Agrario
Agrario
«" ..con lo dispuesto en los artículo 26 de la Ley de Jurisdicción Agraria y 592 del Código de Trabajo...»
- Resolución 00177-2026 · Sala Segunda de la Corte
Laboral
«como la que contempla el artículo 26 del Código de Trabajo.»
- Resolución 00377-2026 · Tribunal Contencioso Administrativo
Contencioso-administrativo
«ordinales 26 y 27 del Código de Trabajo (»
- Resolución 08358-2025 · Tribunal Contencioso Administrativo
Contencioso-administrativo
«Fundamento la presente demanda en lo establecido en los artículos ... 19, 20, 21 y 25, 26 de... del Código de Trabajo»
- Resolución 00901-2023 · Tribunal Agrario
Laboral
«"III. Respecto a la improponibilidad de la demanda, según la jerarquía contemplada en el artículo 26 de la ley procesal agraria, deben utilizarse ante el vacío de la legislación especial, la del Código de Trabajo."»
- Resolución 00054-2024 · Tribunal de Apelación Civil y Trabajo Guanacaste Sede Liberia Materia Laboral
Laboral
«lo cual se desprende de la simple lectura a los artículos 26 y 31 del Código de Trabajo.»