Resolución 06418-2024

"VII. [...] la decisión tomada por el PANI se encuentra fundamentada en las evaluaciones, en las cuales el accionante no obtuvo la nota necesaria para aprobar el período de prueba y por tanto, consolidar su puesto en propiedad. Así, analizados los elementos materiales del acto, se denota, existe el motivo para el despido (no haber cumplido con el período de prueba), el contenido del acto responde al mismo, así como el fin, por no contar el actor con la idoneidad comprobada para el ejercicio del puesto. Sin entrar a hacer un análisis detallado de las valoraciones, observa el Tribunal, existían falencias importantes del actor en el ejercicio de su trabajo, que impedían cumplir con los objetivos del PANI, de proteger adecuadamente a la niñez, tales como resolver adecuadamente y en tiempo las medidas que debían tomarse y demás gestiones planteadas, atender los procesos judiciales, errores en los nombres de los menores destinarios de las medidas y no remitir las denuncias a los órganos competentes, entre otras, las cuales, se reitera, no fueron cuestionadas ni desvirtuadas y que cuestionan seriamente la idoneidad en el puesto. De esta forma se concluye que no existen vicios de nulidad absoluta que invaliden el acto cuestionado. En consecuencia, no procede la nulidad del acto de despido, ni el restablecimiento y reconocimiento de todas las situaciones jurídicas que el accionante estima lesionadas, derivadas del despido."