Resolución 00390-2026

"SEXTO: [...] El beneficio establecido en ese numeral transcrito no constituye un derecho laboral, sino un beneficio acordado en razón de la condición de privado de libertad. La normativa transcrita anteriormente dispone que ese beneficio se reconocerá en relación con labores de toda índole que se realicen en el Centro de Adaptación Social y fuera de él. Además, aclara que no existirá relación laboral entre el empleador y el empelado interno. En ese sentido, el trabajo penitenciario persigue, en primer término, la finalidad de permitir que la persona privada de libertad abone o descuente la multa o la pena de prisión que le reste por cumplir, o aquella que eventualmente se le imponga, mediante la realización de labores en favor de la Administración Pública, de las instituciones autónomas del Estado o de la empresa privada. Asimismo, dicho trabajo cumple una función esencialmente resocializadora y rehabilitadora, orientada a fomentar hábitos de disciplina, responsabilidad y preparación para la futura reinserción del interno en la vida social. Bajo esa perspectiva, el trabajo desarrollado por las personas privadas de libertad no responde a una finalidad de subsistencia, toda vez que el Estado garantiza la satisfacción de sus necesidades básicas durante el cumplimiento de la pena. Por consiguiente, el desempeño de dichas labores no surge de la necesidad de procurarse los medios para su sustento, bajo tales condiciones, resulta evidente que entre la empresa o entidad en cuyo favor se presta el servicio y la persona privada de libertad no se configura una relación laboral en los términos propios del derecho del trabajo, pues, atendiendo a la naturaleza de la relación, las partes que intervienen, sus fines, medios, condiciones y resultados, no concurren los elementos característicos que definen el contrato de trabajo. [...] "