Resolución 00008-2026

"SÉTIMO: [...] El cumplimiento o no de los requisitos para optar en forma interina a un determinado puesto de trabajo, se rige por criterios diferentes para poder optar por el pago de las diferencias salariales de puesto y no basta la sola prestación del servicio. Como se ha indicado reiteradamente por los tribunales de la materia, tratándose de empleo público, existen principios distintos, a veces contrapuestos al derecho laboral privado, por ende, aquí priva el principio de legalidad, interés público, idoneidad, por sobre los principios de in dubio pro operario y sobre la misma simple prestación personal del servicio o ejecución de labores. De esa forma, en materia de empleo público para ostentar un cargo en propiedad o en condición de interinazgo, el funcionario debe de cumplir con los requisitos establecidos por ley, reglamento o manual de puestos de cada institución en particular. En efecto ocurre en estos casos, la demostración de las funciones del puesto superior no resulta suficiente para acceder a las diferencias salariales que se reclaman, era necesaria también la prueba del cumplimiento de la totalidad de requisitos para el período requerido en la demanda. […]”