Resolución 01616-2025

"VI. [...] En este sentido, la jurisprudencia de la

Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha sido reiterada en cuanto a que no basta el ejercicio de tareas aisladas o complementarias propias de un puesto de nivel superior para generar derecho al recargo salarial, sino que se requiere la demostración de que el trabajador asumió de manera integral y continua la totalidad de las funciones de ese cargo superior (véase, entre otras, sentencia n.° 2008-001379, de las 10:30 horas del 4 de julio de 2008). Aunado a lo anterior, la doctrina laboralista reconoce que la remuneración se encuentra directamente vinculada con la naturaleza de las funciones desempeñadas y no únicamente con la denominación del puesto (Baylos Grau, Derecho del Trabajo, 2017). En el caso concreto, correspondía al actor demostrar fehacientemente haber desempeñado todas y cada una de las funciones de ese otro cargo de nivel superior, para que eventualmente se hiciera acreedor a la remuneración reclamada. Del análisis de los autos se extrae que, si bien el actor fue trasladado para asumir otras funciones, ello no implica, per se, que estas correspondan a un puesto superior ni que, por tanto, ameriten el reconocimiento de un recargo de funciones o del pago de diferencias salariales. El hecho de que el trabajador haya gestionado el reconocimiento y que la administración trasladara esa gestión a las instancias técnicas competentes, no constituye por sí mismo un reconocimiento de derecho, dado que, como lo establece el artículo 19 del Código Procesal Laboral, la carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos constitutivos de su pretensión.[...]"