Resolución 01182-2025

"SÉTIMO: [...]  En ese sentido, no se puede dejar de aplicar mayor valor probatorio a los estudios técnicos que se han aportado al proceso que a la prueba testimonial evacuada, tal y como lo determinó el A Quo. Así existe el “Estudio Técnico Reasignación”, número DGCH-2011-0951, del 08 de abril de 2011, del área de Gestión del Capital Humano del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, de imágenes 147 a 154 del expediente electrónico completo en versión PDF, en el cual se analizó la solicitud de reasignación del puesto del funcionario Calvo Meléndez de Ejecutivo Transitorio 2A a Ejecutivo Especialista Sistemas de Agua Producción y Distribución, en el cual se concluyó que ”(l)as funciones que realiza se encuentran enmarcadas dentro de los manuales de cargos y clases institucionales en el cargo de Ejecutivo Especialista Sistemas de Agua Producción y Distribución”, por lo que se recomendó reasignar el puesto No. 2 de Ejecutivo Transitorio 2A a Ejecutivo Especialista Sistemas de Agua Producción y Distribución. Luego, en el “Estudio Técnico de Reasignación” elaborado por el área de Gestión del Capital Humano del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados, número DGCH-2013-1438, del 24 de octubre de 2013, visible en las imágenes 73 a 81 del expediente electrónico completo en versión PDF, elaborado con motivo de un acuerdo de Junta Directiva para realizar una “propuesta de mejoramiento y actualización del

proceso de Análisis de Puestos y por el ende (sic) los estudios técnicos de reasignación de puestos.” En este caso se hizo el análisis de la reasignación del puesto ocupado por el funcionario Eliécer Calvo Meléndez, funcionario de la Dirección de la Unidad de Nuevos Servicios y Desarrollos de la UEN Optimización de Sistemas GAM, en el cual se concluyó que las funciones establecidas por la jefatura del funcionario “están dentro del Rango (sic) de Ejecutivo Especialista Sistemas de Agua y Optimización de Sistemas”, y, por lo tanto, se recomendó mantener el puesto en el nivel de Ejecutivo Especialista Sistemas de Agua Optimización de Sistemas. Por último, mientras se tramitaba le proceso y con motivo de la solicitud del Juzgado, se realiza estudio por el área de Proceso de Clasificación y Valoración de Puestos de la Dirección de Gestión del Capital Humano del Instituto Costarricense de Acueductos y Alcantarillados y corresponde al informe técnico ET-DGCH-2023-01439 del 21 de diciembre de 2023. (Documento de imágenes 397 a 405 del expediente electrónico completo en versión PDF). Con este estudio se acreditó que el funcionario Calvo Meléndez “no realizó funciones correspondientes a un cargo de Ejecutivo Experto y no ha contado con personal a cargo.” Y, la recomendación técnica del informe fue: “Queda demostrado que no existen diferencias salariales dejadas de percibir por parte del funcionario Eliécer Calvo M., por cuanto, las funciones realizadas se enmarcan en los cargos que ha realizado desde el momento en que se reasigna su puesto de Ejecutivo Transitorio 2 a Ejecutivo Especialista Sistemas de Agua Producción y Distribución (…).”. Ante ello, no se pueden obviar los estudios técnicos mencionados y restarles credibilidad como a la prueba testimonial evacuada que cita la parte recurrente, pues, lo que a la materia de valoración de puestos, reasignación, reclasificacion y las simples diferencias entre un puesto y el otro, no se pueden dejar al simple criterio de lo que les haya parecido a los testigos, por ser funciones y labores sujetas a la descripción que ofrecen los Manuales de Puestos vigentes en la institución demandada durante la relación laboral entre las partes.  "