Resolución 00915-2025

"VIII.

[...] En el caso concreto, según se indica en la sentencia de

primera instancia, quedó acreditado que la actora se encontraba

en estado de embarazo cuando concluyó la relación laboral,

condición que era de pleno conocimiento de la entidad patronal [...]

, lo que provoca que sea merecedora de la protección especial que

prevé el ordenamiento jurídico, dada su condición de

vulnerabilidad, producto de los los cambios físicos y emocionales

que conlleva el embarazo, así como las eventuales

complicaciones y repercusiones en su salud y en la del infante que

está por nacer. El punto en controversia sobre el cual ha

girado el presente litigio, aún en esta etapa de apelación, guarda

relación con el motivo de finalización del contrato de trabajo. La

parte demandada y apelante alega que la sentencia arribó a

la conclusión de que la actora fue obligada a renunciar, lo que

considera carente de sustento probatorio, pues su tesis es que la

actora renunció a su puesto, de forma libre y voluntaria. Sin

embargo, al revisar la prueba que obra en autos, este

tribunal

determina que ello no fue así.  Basta con observar el

texto de la carta adjunta al escrito de demanda, fechada 1 de

setiembre de 2016, suscrita por la actora y dirigida al presidente de

la entidad demandada [...] por medio de la cual se dio fin a la

relación laboral entre las partes.  En dicha carta la

trabajadora, contrario a lo indicado por la patronal, no hace

referencia alguna a la figura de la renuncia, lo que indica es que

ella acepta un “acuerdo de finalización planteado por la

compañía” a su persona, evidenciando que la idea de concluir

con el vínculo no nació de la propia trabajadora, sino que fue

planteada por la patronal, situación que por sí sola desvirtúa

la figura de la renuncia, como acto unilateral que surge de la propia

y libre voluntad, de la persona trabajadora. [...] Lo anterior

refuerza lo que se ha indicado en líneas anteriores, que fue

expuesto en la demanda y ratificado por los testigos de la

accionante, en el sentido de que la empresa accionada, por medio de

su representante, de forma reiterada le propuso a la actora que

renunciara, al punto de que ella terminó por suscribir la carta de

conclusión del vínculo. Lo cual no puede considerarse una renuncia

voluntaria, pues no surgió de forma unilateral de la libre decisión

de la persona trabajadora, sino que fue producto de la insistencia

patronal, quien incluso llegó al extremo de indicarle cómo debía

confeccionar la carta y lo que debía consignar en ella.[...] Dicha

actuación patronal no puede ser avalada en esta sede judicial, pues

evidencia presión sobre la voluntad de la trabajadora, quien por su

condición de embarazo forma parte de un grupo poblacional

vulnerable, protegido de forma especial por el  ordenamiento

jurídico."