Resolución 01052-2025

"IV. [...]  Consecuente con lo anterior, a la hora resolver las solicitudes de tutela cautelar se debe revisar, con rigor, la acreditación de los tres presupuestos básicos para la adopción o no de lo pretendido o bien incluso de una medida alternativa. Ello implica que se debe analizar la presencia tanto de la apariencia de buen derecho, del peligro en la demora así como de la ponderación de intereses.  En la especie, se coincide con el A Quo en relación con la  presencia de los presupuestos necesarios para el otorgamiento de la tutela cautelar requerida. Según se advierte, la gestión cautelar requerida se formula dentro del contexto de un fuero, que aunque se menciona se solicita por discriminación, lo que se aduce es violaciones al debido proceso que inciden en un trato discriminatorio en su contra. Como principal violación al debido proceso se alude la omisión de notificarle el traslado del procedimiento disciplinario del cual se derivo el despido. Al respecto, de lo que se desprende de la forma como se trabó la discusión y se dirimió este aspecto del conflicto. A la actora no se le notificó personalmente la existencia del procedimiento disciplinario en su contra, así como tampoco se realizó la notificación en su domicilio, sino que le dejó la misma con una vecina. [...]"