Resolución 00043-2025

“Séptimo.

[…]

En

ese sentido debemos tener presente el principio de inmutabilidad

contractual y el respeto a las condiciones esenciales del contrato de

trabajo es un acuerdo entre las partes que establece derechos y

obligaciones recíprocas y su modificación unilateral por parte del

empleador en aspectos esenciales, como la jornada laboral y el

salario, constituye una alteración sustancial de las condiciones

pactadas. Esto contraviene el principio de inmutabilidad del contrato

de trabajo, el cual protege la estabilidad y previsibilidad de las

condiciones laborales de las personas trabajadoras. En cuanto a los

límites al ius variandi, si bien, el empleador tiene la facultad de

introducir cambios en la organización y condiciones del trabajo en

virtud del ius variandi, este poder no es absoluto y debe respetar

ciertos límites, entre ellos; no afectar derechos esenciales, como

el salario y la jornada, no constituir una modificación arbitraria o

desproporcionada que perjudique a las personas trabajadoras, no

alterar de manera sustancial la naturaleza de la relación laboral

sin su consentimiento expreso y no contravenir normas de orden

público ni derechos fundamentales.

[…]”