Resolución 00629-2025

"TERCERO: DE LA APELACIÓN: [...] Ello implica, a nuestro modo deber, que para efectos prácticos, lo que se procura, tal y como atinadamente concluye la a quo,  es que, por medio de sentencia con carácter de cosa juzgada, se le otorgue a la actora, la reasignación o reclasificación del puesto que ostenta en la organización de la institución demandada, sustituyendo, de ese modo, las competencias técnicas de los órganos con competencias de esa índole en la administración, incurriéndose, al mismo tiempo, en una vulneración al principio de independencia de poderes. Si se otorga un reclamo de diferencias salariales entre dos puestos de la administración, con efectos a futuro, lo que se esta realizando es crear una norma dentro de la relación de empleo, pues se impone, por un lado consolidar las funciones que corresponden a otro puesto y que, supuestamente,  se están desempeñando  y, por otro, se estaría obligando a la administración a modificar la remuneración de la plaza. Esos son los efectos propios de una reasignación o reclasificación de puesto, lo cual es una competencia técnica  de la administración, precedida de la realización de todo un estudio técnico previo, tal y como reiterada jurisprudencia de la

Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha precisado. [...]"