Resolución 00445-2025

"IV.- SOBRE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. [...] Así las cosas, según se dijo antes, con base a la prueba evacuada en autos, es posible sostener que en este caso la jefatura tenía conocimiento del viaje del actor a Estados Unidos y que este ejecutaba sus labores bajo la modalidad de teletrabajo desde aquel país, lo cual fue tolerado por varios meses, por lo que si la parte empleadora no estaba conforme con que se prestaran las labores de esa manera, en aplicación del principio de buena fe, debió comunicárselo al trabajador para que este pudiera tomar las previsiones necesarias para reincorporarse a sus labores en el país, bien fuera siempre bajo la modalidad de teletrabajo, o presencialmente, según los términos pactados en el contrato de trabajo. Sin embargo, la empresa no solo no procedió de esa manera, sino que en contravención al principio de buena fe, en lugar de romper la tolerancia y dar un plazo prudencial al trabajador para que retornara al país y pudiera ejecutar su trabajo en los términos definidos por el empleador, procedió unilateralmente, sin previo aviso, simplemente a desconectar los accesos del sistema al trabajador, quien al laborar bajo la modalidad de teletrabajo, o de trabajo remoto, se vio imposibilitado a partir de ese momento para ejecutar regularmente sus labores, no por un incumplimiento de su parte, sino ante la decisión del empleador quien desde ese momento lo colocó en posición de despido. [...] Esta circunstancia pone en evidencia otra transgresión al procedimiento que debe agotarse para ejecutar un despido disciplinario, en el tanto los hechos imputados en la carta de despido no se corresponden con la verdadera razón que motivó la decisión patronal de ponerle término al contrato de trabajo, y que evidentemente se relaciona con el hecho de que el trabajador estaba teletrabajando desde Estados Unidos; sin embargo, para que ese hecho pudiera ponderarse como justificante del despido, además de ser una circunstancia que no podría haber sido autorizada por el propio empleador, habría sido necesario que se imputara en la carta de despido, pero al no hacerlo, y ser esa la verdadera razón del despido, se quebranta además el principio de causalidad objetiva, en el tanto se imputan hechos no relacionados con la verdadera motivación para despedir al trabajador, con la finalidad de darle apariencia de legalidad a un despido que, por oculto en cuanto a la verdadera causa, termina siendo ilegítimo."