Resolución 00096-2025

"VI. [...] Otro aspecto de vital importancia señalar, es que, si bien es cierto, hoy día no existe norma que establezca la nulidad de una sentencia por haberse dictado fuera del plazo de ley, la legislación laboral está compuesta por normas escritas y otras no escritas, este segundo grupo son los denominados principios, los cuales se dividen en Principios del Derecho Laboral y Principios del Derecho Procesal Laboral. Dentro de este último grupo se encuentran principios tales como de oralidad, celeridad, inmediación y búsqueda de la verdad real, entre otros. Con los dos primeros se procura aplicar una justicia pronta y cumplida a las partes de todos los procesos judiciales. Con los dos últimos se busca resolver los procesos con la prueba que se hace llegar al expediente, misma a la que debe tener acceso el juez, eso con el afán de que al interno de la persona juzgadora se cree su convicción sobre lo que se debe resolver en el proceso. De la conjunción de esos principios se extrae en lo que interesa, que en la medida de lo posible, la persona juzgadora que lleva a cabo la audiencia oral, y que por ello, tiene acceso a toda la prueba recibida en el expediente, sea el funcionario que dicte a la mayor brevedad posible, la sentencia que resuelva el conflicto. Situación que no ocurrió en el presente proceso, eso por cuanto la persona juzgadora sin justificación que conste en autos, dictó la sentencia más de año y medio después del día de la audiencia de juicio, plazo que resulta a todas luces más que excesivo e inaceptable, y con el cual el principio de inmediación se ve claramente transgredido, pero además, se violenta de esta manera la unidad del acto del juicio, que va desde el inicio de la audiencia hasta el dictado de la sentencia, con lo que a la vez se quebranta, el derecho constitucional de justicia pronta y cumplida que tienen las partes, contemplado entre otros en el numeral 41 constitucional. Situación que definitivamente no puede avalar este

Tribunal. [...] "