Resolución 00054-2025

"V.[...]  Reclama la parte apelante que el a quo no haya considerado el pacto suscrito entre el actor y la empresa demandada en cuanto a la forma de pago denominada “salario integral”, sin considerar la prueba ofrecida en autos con respecto a este tema.[...] Yerra la parte recurrente al considerar que con un salario integral como lo denominan, quedan exentos de tener que pagar las horas extras laboradas fuera de la jornada ordinaria.[...] Reprocha la parte apelante que por salario integral debe entenderse un monto de salario total que cubre tanto la jornada ordinaria como la extraordinaria trabajada, no obstante, no se aporta prueba documental o testimonial que demuestre que las personas trabajadoras estaban conscientes de que esa modalidad de pago incluía las horas extras, por lo que no existe prueba alguna de que el cambio de la forma de pago fue pactado libremente entre las partes contratantes, lo que sí quedó establecido fue el convenio de cambio de jornada, pero no de la modalidad de pago ni mucho menos que esta incluía el pago de las horas extras laboradas.[...] "