Resolución 00059-2024

"VI.- SOBRE EL FONDO:[...] El agravio es de recibo. Bajo ninguna circunstancia se puede admitir la reducción de jornada y su consiguiente rebajo del salario, en aquellos supuestos en los que la misma se haya dado al margen de la Ley N° 9832, situación que ha sido expresamente admitida no sólo en los hechos probados y en los no probados de la sentencia venida en alzada, sino también en su fundamentación de hecho y de derecho. Mucho menos se puede aceptar el razonamiento que el no pago de las diferencias salariales surge del hecho de no haber aplicado la actora el despido con responsabilidad patronal, puesto que ello sería el equivalente a sancionar al trabajador por el no utilizar una facultad que la ley le concede. Finalmente, no era por la vía del reclamo de los daños y perjuicios que la actora podía reclamar dicho extremo en sede judicial, sino precisamente como diferencias salariales, aspecto sobre el cual si hay un reclamo explícito. Consecuencia de lo expuesto, corresponde revocar el fallo en cuanto denegó dicho extremo, y en su lugar, otorgarlo por todo el período que ha quedado acreditado que hubo una reducción ilegal de la jornada de trabajo, a su haber, desde el 24 de mayo del año 2020 hasta el 31 de agosto del año 2022 (dos años tres meses, seis días). Por orden y economía, el cálculo se difiere para la etapa final de este fallo."