Resolución 00370-2023

"IX.- Sobre el caso en concreto:[...] IX.A.-[...] En todo caso —y en suma de razones de fundamentación— el apelante se centra exclusivamente en su recurso vertical en un medio probatorio documental concreto e individual (boletas de pago) para arribar a un desenlace interpretativo que favorece sus intereses. Sin embargo, en el proceso laboral existe un principio de valoración conjunta de la prueba (Conf. Arts. 476 y 481, Código de Trabajo) que, en términos sintéticos, implica que los medios de prueba de los juicios laborales (Conf. Art. 479, Ibídem) no pueden ser considerados jurisdiccionalmente en forma aislada en la sentencia, sino que, por el contrario, en ocasión de la labor intelectiva propia de su apreciación (interpretación y valoración) tales medios probatorios deben ser incorporados por la persona juzgadora en un razonamiento intelectivo que sea integral, pleno y conglobante, partiendo claro está, de que aquel conjunto probatorio ha sido incorporado al debate legalmente en respeto de todos los derechos fundamentales y por ende del debido proceso en general. El términos similares, se ha indicado que la valoración conjunta de la prueba implica un: “Principio procesal conforme al cual el órgano judicial debe formar su convicción teniendo en cuenta todos los medios probatorios aportados al proceso”. (Conf. Diccionario Panhispánico del español jurídico. Recuperado del sitio web: https://dpej.rae.es/lema/principio-de-valoraci%C3%B3n-conjunta-de-la-prueba); luego, bajo este contexto procesal, esta Cámara de Apelaciones, corrobora que la persona juzgadora de primera instancia, tomó en cuenta —de forma correcta y laboriosa— diferentes medios probatorios para excluir la tesis de la parte actora de que en el presente asunto laboral no se hubiera cancelado por el patrono el salario mínimo legal cuestionado.[...]."