Resolución 00051-2023

"VIII.- [...] En ese sentido, debemos señalar que las sentencias citadas en el Considerando anterior ya determinaron, en forma reiterada, que la mera comunicación de un nombramiento no tiene la facultad de generar derecho alguno a favor del servidor designado, pues estos efectos se producen a partir de la elaboración de la respectiva acción de personal; así como que las modificaciones en la relación de empleo entre el patrono y el trabajador (tales como reclasificación de puestos y beneficios salariales relacionados) encuentran plena vigencia y deben ser respetados por la Administración cuando así sean materializados, por ejemplo, mediante la acción de personal correspondiente.[...]