Resolución 00088-2023

"b) En cuanto al derecho de la parte demandada para suspender la jornada de trabajo y sobre el error en el cálculo de las diferencias salariales.-  En este asunto, sucede que, quedó demostrado en autos  que la parte patronal, sin contar con la respectiva autorización del MTSS redujo en un 50%  la jornada de trabajo del trabajador, desde el 24 de julio del 2020 hasta 3 el enero del 2021, aduciendo encontrarse en una difícil situación económica, producto de la pandemia que afectó al país. Este hecho, sea la reducción del salario, sin contar con la respectiva autorización administrativa, nunca fue desvirtuado por la parte patronal y evidentemente por más justificaciones, sobre la bondad y nobleza, solidaridad o correcto proceder que adujo la parte patronal al inicio de su recurso para reducir el  salario del trabajador, es lo cierto, que bajo ninguna circunstancia, se podría aceptar que el trabajador y su familia, sufrieran la disminución de la mitad de su salario, sin contarse con la respectiva autorización por parte del MTSS para la suspensión parcial del trabajo.  Por ello, no es admisible ninguna justificación en los términos alegados en el recurso, resultando evidente la violación grosera al derecho del trabajador de no sufrir la disminución de su jornada y por ende de su salario, sin una autorización del MTSS, ajustada a la ley y al trámite previsto en especial de los decretos ejecutivos Nos 42227-MTSS y 44248-MTSS."