Resolución 00065-2023

"IV.-RECURSO DE APELACION DE LA DEMANDADA.-[...] Pronunciamiento: Es de recibo el agravio. El razonamiento de la juzgadora es incorrecto. No es cierto que, cuando el trabajador es despedido con responsabilidad patronal y se le otorga el plazo del preaviso, él puede dejar de laborar de manera justa,  pues puede renunciar a este derecho como titular. Ello no es cierto, porque  durante el preaviso la relación laboral, en todos sus derechos y obligaciones para ambas partes, se mantiene incólume. El patrono tiene el derecho que le trabajador continué la prestación del servicio, con eficiencia, esmero, puntualidad, respeto y lealtad, como  el trabajador a su vez  tiene derecho a que, si labora, se le pague su salario, respetándose todos sus derechos pactados por su patrono  y se le respete en su integridad, dignidad  y las condiciones laborales pactadas. El preaviso es por definición siempre un derecho de ambas partes, como lo reconoce la jurisprudencia citada y no un derecho solo del trabajador. El patrono, en el caso particular, tenía el derecho que el trabajador continuara laborando durante el mes del preaviso, pero el actor, de manera injustificada, sin justa causa, de manera abrupta y desleal, simplemente dejó de presentarse a trabajar, configurando así, la causa de inasistencia que prescribe el artículo 81 inciso g) del Código de Trabajo, norma que dispone que el patrono puede despedir, sin responsabilidad al trabajador, cuando "deje de asistir al trabajo sin permiso, sin causa justificada, durante dos días consecutivos o durante más de dos días alternos dentro del mismo mes calendario". En autos, quedó totalmente demostrado que el trabajador, durante el período de preaviso, simplemente dejó de trabajar, por más de dos días consecutivos, por ello, el proceder de la parte patronal de despedirlo sin responsabilidad patronal, aun y cuando, le había despedido con responsabilidad de forma previa, resulta totalmente ajustado a derecho. En consecuencia, procede revocar lo resuelto y denegar el extremo de auxilio de cesantía.- "