Resolución 00027-2023

"VI. DE LOS PRINCIPIOS Y REGLAS QUE RIGEN EL ACCESO A LOS CARGOS PÚBLICOS. Por lo que se cuestiona en el presente caso es necesario tener claro el régimen de empleo público que rige en nuestro ordenamiento jurídico, y que difiere del régimen de regula las relaciones laborales en el sector privado. Se debe tener presente que existen dos tipos de servidores públicos en este régimen de empleo público, los nombrados en propiedad y los nombrados interinamente. Dicha diferencia ya fue desarrollada por esta Sección del

Tribunal en la sentencia número 110-2016-VI de las nueve horas del veintisiete de julio del dos mil dieciséis, al exponer lo siguiente: "...En lo que respecta al trabajador interino, dicho calificativo obedece a ciertas circunstancias excepcionales en su forma de contratación y en general, en la manera cómo se desarrolla y culmina la relación laboral. [...] VII. [...] En cuanto este argumento, esta Cámara no comparte los argumentos de la parte accionante, ello debido a que el notificarse un cese de un nombramiento mientras el funcionario público se encuentra en período de incapacidad no conlleva que el mismo sea nulo. Esto debido a que sí el cese que se está notificando es conforme al ordenamiento jurídico, el hecho de realizarse cuanto el colaborador se encuentra incapacitado no conlleva que no pueda realizarse y que vaya a implicar que exista un motivo de nulidad. Lo anterior, debido a las potestades que tiene la Administración para separar a alguien del puesto en que se desempeña, si existe una causal establecida en la norma que se lo permita. En este sentido, ha sido reiterada la jurisprudencia de la Sala Constitucional, como lo señala la resolución número 2016-010569 de las catorce horas treinta minutos del veintiséis de julio del dos mil dieciséis, al establecer: [...]"