Resolución 00014-2023

"AGRAVIO NÚMERO DOS. VIOLACIÓN AL ARTÍCULO 12 DE LA LEY RAC. [...]Al respecto, se detecta que el principal inconveniente que presenta el documento aportado como acuerdo, lo es el hecho de que al trabajador no se le dio la oportunidad de consultar a un abogado acerca de la conveniencia del acuerdo. Ello no sólo quebranta el indicado ordinal 12 de la Ley RAC, sino también el ordinal 456 párrafo 2° del Código de Trabajo. Con ello se evita situaciones como las que nos ocupa, sea que posteriormente venga el trabajador a alegar que el acuerdo suscrito le era inconveniente. Ante tal panorama, al no cumplirse con uno de los requisitos previstos por el ordenamiento para la validez de un acuerdo como solución alternativa de un conflicto laboral, en ese caso el mismo no podía tener la eficacia de la cosa juzgada material, al tenor de lo previsto en el ordinal 9 de la mencionada Ley RAC (Ley de Resolución Alterna de Conflictos y Promoción de la Paz Social).[...]"